Пресс - релиз

«Поезд» идет по расписанию.

Строительство и монтаж устройств автоматики и телемеханики на Северной железной дороге ведет Филиал ОАО «Транссигналстрой» СМП-821, организованный в 1972 году на Дальнем Востоке и передислоцированный в 1976 году на ст. Ярославль- Главный. В течение II квартала 2008 года совместно с НВЦ «Спектр-Автоматика» был осуществлен переход с предыдущей учетной программы на программы линейки «1С: Предприятие 8»: «1С:Бухгалтерия предприятия» и «1С: Зарплата и Управление персоналом».

Сила "Транссигналстроя" - в слаженной команде центрального аппарата и директоров, руководящих строительно-монтажными поездами. Правление общества поставило задачу перед всеми филиалами перейти на единую программу учета. В качестве такой программы были выбраны программа из линейки «1С: Предприятие 8»: «1С:Бухгалтерия предприятия». Для кадрового учета и расчета зарплаты в СМП – 821 была выбрана программа «1С: Зарплата и Управление персоналом 8».

Основными требованиями к внедрению программы в СМП-821 были:

• соблюдение норм бухгалтерской и налоговой отчетности;

• связь данных с программой учета заработной платы;

• сведение к «нулю» ввода данных «ручными» операциями;

• получение бухгалтерской и налоговой отчетности из программы используя типовые механизмы «1С:Бухгалтерия предприятия 8»;

• полный отказ от электронных таблиц (Налог на прибыль, ПБУ 18/02, НДС и др.);

• запуск программы должен быть осуществлен в течении II квартала 2008 года.

В ходе запуска проекта в СМП-821 было автоматизировано 5 рабочих мест «1С:Бухгалтерия предприятия 8» и одно рабочее место «1С: Зарплата и Управление персоналом 8». Перед запуском проекта было проведено обучение пользователей. В период запуска программы многократно увеличивается нагрузка на бухгалтеров – а ведь у них и без того много текущей работы. Для перехода в сжатые сроки с помощью специалистов ООО НВЦ «Спектр-Автоматика» были перенесены данные из предыдущих учетных программ, также был организован ввод данных за прошедшие периоды (за I квартал 2008 года).

Параллельно проводились работы по запуску программы «1С: Зарплата и Управление персоналом 8». Труд работников предприятия связан с разъездной работой. Они постоянно в командировках, на вахте - объекты раскиданы от Александрова до Лабытнанги, от Архангельска до Петербурга, поэтому на предприятии используется сдельная оплата труда. Для её реализации были разработаны алгоритмы расчета различных доплат и надбавок с помощью встроенных в конфигурацию 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 средств, изменен алгоритм расчета среднего заработка для случаев невозможности ведения учета отработанного времени методом отклонений. Быстрому освоению программы «1С: Зарплата и Управление персоналом 8» помогла загрузка данных для расчета среднего заработка.

Большинство работников предприятия работают в трудных условиях (а производственников у нас около 200 человек) – поэтому важно их своевременно обеспечивать спецодеждой. Для плановой выдачи работникам спецодежды в «1С:Бухгалтерия предприятия 8» были добавлены отчеты по спецодежде. (По срокам выдачи, по срокам списания).

Для целей управления затратами в программе «1С:Бухгалтерия предприятия 8» был реализован раздельный учет по строительным объектам , автоматическое распределение на них косвенных затрат. В программе «1С: Зарплата и Управление персоналом 8» так же были настроены проводки с учетом распределения заработной платы и ЕСН по строительным объектам.

Много сил потратили на автоматический расчет разниц по ПБУ 18/02 ведь они у нас возникают по: спецодежде, основные средствам, расходам будущих периодов, оценке затрат, отрицательным результатам от реализации амортизируемого имущества. Зато теперь любые данные мы можем расшифровать по источникам возникновения и первичным документам. Нет волнений, что данные таблиц потеряются, или без ответственного никто не сможет разобраться в предоставляемой информации.

В последние годы коллектив освоил монтаж новейших систем автоматики, в том числе ЭЦ с компьютерным управлением (станции Ростов, Приволжье, Филино). Приятно, что мы, работники экономических служб – то же не отстаем. Стремимся получать оперативную и точную информацию для нашего предприятия и центрального управления.

Филиал ОАО «Транссигналстрой» СМП-821

Основная деятельность СМП-821 (Строительно-монтажного поезда № 821) направлена на строительство и монтаж устройств автоматики, телемеханики и связи на железнодорожном транспорте. В последние годы коллектив освоил монтаж новейших систем автоматики, в том числе ЭЦ с компьютерным управлением (станции Ростов, Приволжье, Филино). Отличительной чертой коллектива является тесное сотрудничество с руководством Северной железной дороги по вопросам оснащения дороги устройствами автоматики и телемеханики. Коллектив на протяжении нескольких лет работает устойчиво, постоянно наращивает объемы строительно-монтажных работ, в числе его заказчиков — не только железнодорожники, но и крупные промышленные предприятия с собственными подъездными путями и станциями.

Научно-внедренческий центр «Спектр-Автоматика» - официальный партнер (1С:Франчайзи) Фирмы «1С» с 1997 года.
На сегодняшний день компания имеет статус: «1С: Франчайзи», ЦКП, ЦСО.

Деятельность компании:

• поставка программных продуктов 1С;

• комплексная автоматизация предприятий на базе программ «1С»;

• абонентское и информационно-технологическое сопровождение;

• обучение пользователей и программистов, обучающие и методические семинары, сертификация «1С:Профессионал».

На сегодняшний день компания является одним из лидеров в сфере автоматизации предприятий любых форм собственности в Ярославской области.